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走进第82集团军某合成旅探秘专业技术干部考评有多严?

发布时间:2019-11-04 11:41 来源:未知 编辑:admin

  10月下旬,第82集团军某合成旅组织开展了2019年度专业技术干部考评工作,通过考评引导广大技术干部对照自身找差距、补短板,把能力突出、业绩过硬、官兵公认的技术干部评选出来,不断提升技术干部队伍整体素质,同时依据考评结果,实施末位淘汰,不断优化技术干部队伍结构。

  “专业技术干部考评是人才队伍建设的基础工作,是干部选拔培养的重要环节,是党委选人用人的关键举措,关乎广大干部切身利益、关乎部队长远发展。”该旅政治工作部主任付运红向笔者介绍,他们在前期调研中发现,随着调整改革的深入推进,新型作战力量、科技含量高的信息化装备比例大幅提升,导致现有技术干部岗位出现超编缺编并存的状态,制约了部队转型发展。

  为此,该旅在遵照上级明确的考核范围和内容的基础上,结合技术干部结构和岗位的实际情况,对技术干部选调岗位合理划分,严把标准条件,科学设置考核环境严密组织考核,采取定性分析与定量评价、单位考评与专家考评相结合的办法,区分装备维护和非医院系统卫勤保障两种岗位类型,建立差异化评价标准,科学精准评价考评对象。

  能力素质由“软指标”转变为“硬杠杠”。考核中,该旅坚持党管人才、突出实绩、客观公正、群众认可的原则,将考评结果纳入干部个人档案,综合运用考评结果等次,使其成为专业技术干部选拔任用、晋职调级、评优评先的重要依据。同时强化考评工作的监督检查力度,安排风气监督员对考核全程实施监督、纪检监察科随机组织巡查抽查,确保程序规范、组织有序,考评全程透明。一名参加考核的技术干部感慨说:“以前总认为工作干得差不多就行了,现在看来不抓紧提升自身素质,可不行了!”

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